الموارد البشرية - خدمات
التوظيف
يدير القسم عمليات التوظيف للعاملين / الموظفين الأكاديميين والإداريين لتوفير الموظفين الأكفاء وفقًا لاحتياجات كل قسم وكلية، يوفر القسم الفرص الوظيفية للمرشحين من خلال إعلانات الوظائف المحفوظة على الموقع.
التعويض والتصنيف
يدير قسم الموارد البشرية التعويض والتصنيف، وسياسات وبرامج الرواتب لجميع الموظفين، كما أنه يضمن أن يتم تصنيف جميع وظائف الموظفين الأكاديمين والإداريين وتزويدهم بالوصف الوظيفي المناسب.
يوفر التصنيف الفئة المناسبة للوظائف بناءً على المؤهلات والخبرات من خلال متطلبات التأهيل المحددة، ويوضح ذلك القيود المفروضة على الوظيفة، ويحسن الهيكل التنظيمي وكذلك إنشاء وظيفة جديدة أو تعديل مسمياتها.
المزايا
تقدر الجامعة الملكية للبنات موظفيها وعائلاتهم، وبالتالي، توفر الجامعة مجموعة من المزايا الشاملة والمناسبة للعاملين الأكاديميين والإداريين ومعاليهم المؤهلين مثل:
- مزايا صاحب العمل الكفيل.
- إذن التغيب
- الصحة
إن جميع الموظفون بدوام كامل مؤهلين للذهاب إلى صالة الألعاب الرياضية، واستخدام المرافق مجانًا، حيث توفر الجامعة مدربين لمساعدة الموظفين على تحقيق الصحة والعافية بشكل جيد، وتمتد الخصومات والامتيازات لتشمل أفراد الأسرة المباشرين، وتتوافر عيادة الجامعة أيضًا للوقوف على المخاوف الصحية في العمل.
علاقات الموظفين
من بين قائمة خدمات الموارد البشرية، تعد علاقات الموظفين أحد الجوانب المهمة في قسم الموارد البشرية حيث تشمل تقييم أداء الموظفين، وعقد التوظيف، والإجراءات التأديبية، والتظلمات والنزاعات في مكان العمل. يتم تقييم الأداء سنويًا من خلال ملء نموذج تقييم الموظفين وإرساله إلى الموارد البشرية، يغطي تقييم الموظفين سنة من الأداء الوظيفي.
التدريب و التطوير
تتمثل أهداف قسم الموارد البشرية في تقديم عملية التعلم المستمر للموظفين لأنها ضرورية لتوظيف كل موظف في الجامعة، ويتم تقديم برامج التدريب والتطوير تحت رعاية تمكين، وكذلك تنفيذ مبادرات التدريب بالجامعة.
